Uma rede de apoio feminina é o motor por trás do sucesso de muitas executivas brasileiras. Segundo uma pesquisa realizada pela Nexus e pela Todas Group com 1.534 lideranças, quatro em cada dez mulheres afirmaram que outras mulheres foram as principais responsáveis por impulsionar suas carreiras. O dado contrasta com os apenas 14% que creditam esse apoio majoritariamente a homens.
O levantamento destaca que a aliança feminina é ainda mais forte entre as gerações mais jovens (25 a 40 anos), onde o índice de apoio mútuo chega a 48%. Setores como marketing, comunicação e educação lideram essa tendência de “sororidade profissional”.
O Preço do Sucesso: Renúncias e Saúde
Apesar do avanço, a escalada profissional impõe sacrifícios severos. A pesquisa mapeou as áreas da vida que as mulheres mais negligenciam para alcançar cargos de destaque:
Autocuidado: 74% abriram mão de hobbies e cuidados com a saúde física.
Saúde Mental: 53% sacrificaram o bem-estar emocional, o que reflete no aumento de 54% nos casos de Burnout entre mulheres no SUS.
Família: 53% das entrevistadas tiveram que reduzir o tempo com familiares.
Geracional: Diferentes Visões sobre o Sacrifício
A percepção do que se perde ao subir na carreira muda conforme a idade, refletindo transformações no mercado de trabalho:
Geração 50+: O maior sacrifício foi o tempo com a família (60%), em um mercado que exigia que a mulher se provasse constantemente.
Geração 25-40 anos: O foco da perda mudou para a saúde mental (58%), diante da pressão por alta performance.
Geração 18-24 anos: As jovens sentem mais a perda da vida social e lazer (50%).
Comunidades de Apoio na Prática
Exemplos reais mostram como essa rede funciona. No Magalu, uma comunidade de mais de 3 mil empreendedoras oferece mentoria gratuita entre si. O principal desafio relatado por essas mulheres é a tripla jornada (casa, filhos e negócio), que acaba deixando o aperfeiçoamento profissional e o descanso em último plano. “Quando uma cresce, todas crescem”, resume Simone Murata, CEO da Todas Group.
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